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中租企業今日舉行新春記者會，旗下中租 - KY（5871-TW）董事長陳鳳龍表示，展望今 (2018) 年經營策略，將聚焦市場擴充、產品跨國複製、數位科技提高營運效率、深化太陽能產業等 4 個面向，預期今年中租將持續穩健成長。

陳鳳龍表示，在市場擴充策略主要有兩方向，第一擴充市場廣度，將持續在東協市場尋找適合進軍的國家，目前中租已進軍泰國、越南、馬來西亞、柬埔寨、菲律賓等 5 國，未來將在適當的時機和條件，進軍更多東協國家，其中不排除在越南、馬來西亞增設據點。

第二則為市場擴充深度，陳鳳龍說，台灣市場經營 40 年最為深耕，產品和市場都相當綿密，而中國已進入近 13 年，會持續深耕市場並增加據點和網點，維持每年增設 3 至 4 個據點的速度，估計中租集團總裁辜仲立 10 年前提出 50 個據點的目標，在不久的未來就會達成，且不會只有 50 個據點。

至於東協國家也會落實市場擴充深度，目前在越南有 3 個據點，今年將再增設 1 個據點；馬來西亞目前有 2 個據點，今年規劃增設 2 至 3 個據點；泰國目前有逾 10 個據點，未來也會持續擴充，並盼將東協各國整合為中租的大市場。

產品方面，陳鳳龍表示，中租在台灣累積多年的產品發展經驗，未來也將進行採取多元跨國的複製、學習以及在地化。例如中國大陸、越南的中小企業融資已有相當的融資，後續規劃進入車輛融資業務，而馬來西亞則從車輛融資市場，考慮未來中小企業設備融資、再進入摩托車融資業務。

外勞仲介服務

• 視訊挑工
  雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工

• 職前訓練
  外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等)

• 電腦管理
  所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務)

• 緊急連絡
  設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心)

• 後續服務
  雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管)

• 換人方式
  如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

此外，陳鳳龍指出，數位科技應用也是今外勞仲介年主要經營方針，計畫將客戶案件申請、徵信到簽約等業務流程逐步數位化，目前微型企業案件、數位徵審制度已逐步建立，系統很快就會推出，訴求讓客戶可在 1 到 2 個小時完成授信的決議，希望透過數位科技的應用，來提升經營效率。

中租今年也將深化經營太陽能產業。陳鳳龍說，中租外勞仲介從融資、投資、建廠的角色，將進一步跨到管理領域，其中也計畫建置太陽光電智慧管理系統，例如今年推出的全民電廠，中租扮演 UPC 的平台撮合、營運維護角色，使中租在產業價值鏈中，業務操作更具多元和彈性。

陳鳳龍進一步指出，太陽光電智慧管理系統主要提升發電效能，且也能變成服務產品，此系統可蒐集海量資料，統整各區域的氣象、發電資料等細項資料，並建立光電地圖，未來也能作為投資計算的基礎。